Mittköping - Ledarskap

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
Kommun Mittköping Till kommunsidan
Nyckelområde Ledarskap Till nyckelområdets huvudsida

Digitalt, politiskt, mod, tillit, informella samtal på alla nivåer

Sammanfattning

I Mittköping kliver ledningen fram och visar att “vi har bestämt oss”. Främjande är att ledningen visar öppenhet och ger stöd till att testa och prova på nya utvecklingsprojekt. Öppenhet till förändring leder ofta till insikter om behovet av förändrat arbetssätt men också möjligheter att vara med och utveckla nya produkter/tjänster. Främjande är att visa tillit till verksamhetsnära utveckling och med verksamhetsutvecklare som står nära och är väl förankrade i verksamhetens uppdrag. Ledarskapet har en gedigen grund att stå på, brinner för förändring och visar med all tydlighet ut riktningen. Ledningens uppgift är att tala om vad, verksamheten hur.

Detaljer

Främjande är att involvera de politiska-, fackliga- och brukarföreträdare i frågor kring digitaliseringen, så tidigt som möjligt. Ledarskapet måste hela tiden följa upp följsamheten till det vi beslutat och ”om den väg vi valt, tar oss till målet”.