Toggle navigation
Om Mittköping
Om Mittköping
Mittköpings manifest
Mittköpings vision
Bli medborgare i Mittköping
Grand Opening
Om LEDA
Nyckelområden
Nyckelområden - översikt
Arbetsprocesser
Delaktighet
Infrastruktur
Juridik och säkerhet
Kommunikation
Kompetens
Ledarskap
Målbild
Nytta och insikt
Organisation och kultur
Styrning
Hjälp
För dig som vill bli medborgare
För dig som vill redigera
För dig som vill återanvända Mittköping
Skattkistan: Majas bilder
Kontakt
Wikiredaktörer
Våra hjältar
Kontakta SKL
Senaste ändringarna
...
Nyckelområden
Diskussion
Visa formulär
Visa wikitext
Historik
Logga in
Ansök om konto
Redigera nyckelområde: Nyckelområden:1134
Från Mittköping
Hoppa till:
navigering
,
sök
Du har inte behörighet att redigera denna sida, av följande anledningar:
Den handling du har begärt kan enbart utföras av användare i gruppen:
Användare
.
Du måste bekräfta din e-postadress innan du kan redigera sidor. Var vänlig ställ in och validera din e-postadress genom dina
användarinställningar
.
Tillhörande kommun:
Nyckelområde:
Rubrik:
Sammanfattning:
Med rätt kunskaper skapar vi bättre förutsättningar för att lyckas med digitala satsningar och maximera nyttoeffekterna. Kunskapsnivåerna är olika och det gäller att både rikta insatser och gå på bredden. De medarbetare som själva klassade sin kunskapsnivå inom datoranvändning mm som mycket låg erhöll intensivutbildning med verksamhetskoppling och alla medarbetare i kommunen genomgick e-medarbetaren.
Eventuellt ytterligare detaljer:
Med rätt kunskaper skapar vi bättre förutsättningar för att lyckas med digitala satsningar och maximera nyttoeffekterna. Via en riktad insats erbjöds medarbetare som själva klassade sin kunskapsnivå inom datoranvändning mm som mycket låg en intensivutbildning med verksamhetskoppling. Andra datorvana medarbetare hanterade utbildningen som gavs till deras kollegor och där användningen av verksamhetssystem ingick. Via den här modellen med kursledare som var väl insatta i verksamheten blev resultatet lyckat, man vågade ställa frågor och fick lära sig grunderna som behövs för att gå vidare. En annan större satsning som genomförts är att alla anställda i kommunen har genomgått E-medarbetaren, en digital utbildning inom olika områden som man deltar i via datorn när det passar. Slutligen genomförs ett prov och man erhåller ett diplom/intyg. En utmaning var att engagera alla medarbetare och se till att man genomförde utbildning och prov, detta lyckades man med genom ett tydligt beslut som verkställdes av berörda verksamhetschefer och enhetschefer som motiverade medarbetare, stöttade dem i arbetet och bidrog till att skapa möjligheterna för att avsätta tid. Målsättningen var inte enbart att höja IT-nivån för att kunna utföra sitt arbete utan även för att alla behöver en bra digital mognad både privat och i arbetet.
Eventuellt ytterligare detaljer
Avbryt
Vad som länkar hit
Relaterade ändringar
Specialsidor
Sidinformation