Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden:1131"

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
 
(2 mellanliggande versioner av en annan användare visas inte)
Rad 3: Rad 3:
 
|Nyckelområde=Ledarskap
 
|Nyckelområde=Ledarskap
 
|Rubrik=Ledarskap
 
|Rubrik=Ledarskap
|Sammanfattning=Gemensam policy för samtliga chefer
+
|Sammanfattning=Sollentuna kommun har en ledarskapspolicy, som alla chefer ska omvandla från ord till
 +
handling. Vi arbetar i enlighet med det transformerande ledarskapet, som består av fem
 +
utmaningar
 
|Detaljer=Sollentuna kommun har en ledarskapspolicy, som alla chefer ska omvandla från ord till
 
|Detaljer=Sollentuna kommun har en ledarskapspolicy, som alla chefer ska omvandla från ord till
 
handling. Vi arbetar i enlighet med det transformerande ledarskapet, som består av fem
 
handling. Vi arbetar i enlighet med det transformerande ledarskapet, som består av fem

Nuvarande version från 15 september 2017 kl. 10.39

Kommun Sollentuna Till kommunsidan
Nyckelområde Ledarskap Till nyckelområdets huvudsida

Ledarskap

Sammanfattning

Sollentuna kommun har en ledarskapspolicy, som alla chefer ska omvandla från ord till handling. Vi arbetar i enlighet med det transformerande ledarskapet, som består av fem utmaningar

Detaljer

Sollentuna kommun har en ledarskapspolicy, som alla chefer ska omvandla från ord till handling. Vi arbetar i enlighet med det transformerande ledarskapet, som består av fem utmaningar:

  • Var en förebild
  • Skapa gemensamma visioner
  • Utmana och ifrågasätt
  • Frigör handlingskraft
  • Uppmuntra och synliggöra

Det transformerande ledarskapet innebär att du som chef aktivt hjälper dina medarbetare att bli handlingskraftiga genom att stödja deras inre motivation och engagemang.