Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden:1097"
Från Mittköping
Pli (Diskussion | bidrag) |
Pli (Diskussion | bidrag) |
||
Rad 4: | Rad 4: | ||
|Rubrik=Så vet vi vart vi ska | |Rubrik=Så vet vi vart vi ska | ||
|Sammanfattning=I Mittköping är alla professioner och intressenter delaktiga i att ta fram målbild och vision - från den politiska ledningen till medarbetaren samt invånaren själv. Målbilden är tydlig och [[Kommunikation|kommuniceras]] utifrån den digitala agendan och den framtagna [[Kommunikationsarbete#Kommunikationsstrategi|kommunikationsstrategin]]. | |Sammanfattning=I Mittköping är alla professioner och intressenter delaktiga i att ta fram målbild och vision - från den politiska ledningen till medarbetaren samt invånaren själv. Målbilden är tydlig och [[Kommunikation|kommuniceras]] utifrån den digitala agendan och den framtagna [[Kommunikationsarbete#Kommunikationsstrategi|kommunikationsstrategin]]. | ||
− | |Detaljer=För att lyckas | + | |Detaljer=För att lyckas med den digitala transformationen har Mittköping sett att det är viktigt med en gemensam målbild för det digitala arbetet och att det finns en långsiktig vision inom verksamheten. Det behövs en vilja i organisationen att satsa på digitala lösningar och det behövs tydliga fokusområden inriktade både på medarbetarnas arbetssätt och invånarnas behov. |
}} | }} |
Versionen från 16 oktober 2017 kl. 17.38
Kommun | Mittköping ![]() |
---|---|
Nyckelområde | Målbild ![]() |
Så vet vi vart vi ska
Sammanfattning
I Mittköping är alla professioner och intressenter delaktiga i att ta fram målbild och vision - från den politiska ledningen till medarbetaren samt invånaren själv. Målbilden är tydlig och kommuniceras utifrån den digitala agendan och den framtagna kommunikationsstrategin.
Detaljer
För att lyckas med den digitala transformationen har Mittköping sett att det är viktigt med en gemensam målbild för det digitala arbetet och att det finns en långsiktig vision inom verksamheten. Det behövs en vilja i organisationen att satsa på digitala lösningar och det behövs tydliga fokusområden inriktade både på medarbetarnas arbetssätt och invånarnas behov.