Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden:1069"

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
(Skapade sidan med '{{Nyckelområden |Kommun=Nordmaling |Nyckelområde=Kompetens |Rubrik=En stark delakultur |Sammanfattning=I Nordmalins kommun arbetar man för att nå en förändrad syn på l...')
 
Rad 4: Rad 4:
 
|Rubrik=En stark delakultur
 
|Rubrik=En stark delakultur
 
|Sammanfattning=I Nordmalins kommun arbetar man för att nå en förändrad syn på lärande inklusive strukturerat arbete med nya undervisningsmetoder. Alla omfattas av fortbildning och alla skolledare har gått en förändringsledarutbildning. I kommunen finns och utvecklas även en stark delakultur.
 
|Sammanfattning=I Nordmalins kommun arbetar man för att nå en förändrad syn på lärande inklusive strukturerat arbete med nya undervisningsmetoder. Alla omfattas av fortbildning och alla skolledare har gått en förändringsledarutbildning. I kommunen finns och utvecklas även en stark delakultur.
 +
|Detaljer=Just den s.k. Dela-kulturen är en viktig nyckel som bygger på att vi tillsammans lär oss av både lyckanden och misslyckanden. Det räcker dock inte att dela med sej. För att delandet ska leda framåt krävs struktur som leder till gemensam reflektion. Här har man använt sig av kollehandledning utifrån ett koncept som skapar just den strukturen och som i sin tur leder till ett nytt sätt att se på fortbildning och fortbildningskultur.
 +
I Nordmaling har man också skapat analoga och digitala arenor  i stil med pedagogiska cafeer (Teach-meet, AfternoonIT mm) och Facebookgrupper där Dela-kulturen står i centrum.
 
}}
 
}}

Versionen från 17 september 2017 kl. 16.18

Kommun Nordmaling Till kommunsidan
Nyckelområde Kompetens Till nyckelområdets huvudsida

En stark delakultur

Sammanfattning

I Nordmalins kommun arbetar man för att nå en förändrad syn på lärande inklusive strukturerat arbete med nya undervisningsmetoder. Alla omfattas av fortbildning och alla skolledare har gått en förändringsledarutbildning. I kommunen finns och utvecklas även en stark delakultur.

Detaljer

Just den s.k. Dela-kulturen är en viktig nyckel som bygger på att vi tillsammans lär oss av både lyckanden och misslyckanden. Det räcker dock inte att dela med sej. För att delandet ska leda framåt krävs struktur som leder till gemensam reflektion. Här har man använt sig av kollehandledning utifrån ett koncept som skapar just den strukturen och som i sin tur leder till ett nytt sätt att se på fortbildning och fortbildningskultur. I Nordmaling har man också skapat analoga och digitala arenor i stil med pedagogiska cafeer (Teach-meet, AfternoonIT mm) och Facebookgrupper där Dela-kulturen står i centrum.