Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden:1066"

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
(Skapade sidan med '{{Nyckelområden |Kommun=Göteborg |Nyckelområde=Kompetens |Rubrik=Organisation för kompetensförsörjning |Sammanfattning=Göteborg har en uppbyggd organisation för kompet...')
 
Rad 5: Rad 5:
 
|Sammanfattning=Göteborg har en uppbyggd organisation för kompetensförsörjning, gemensamma planer och uppföljning. Andra viktiga kompetensrelaterade insatser är:
 
|Sammanfattning=Göteborg har en uppbyggd organisation för kompetensförsörjning, gemensamma planer och uppföljning. Andra viktiga kompetensrelaterade insatser är:
 
* LEVLA = strategisk marknadsföringsplan  för att attrahera unga till både studier och arbete inom vård och omsorg. Kortfilmer som marknadsför vård- och omsorgsyrken.  
 
* LEVLA = strategisk marknadsföringsplan  för att attrahera unga till både studier och arbete inom vård och omsorg. Kortfilmer som marknadsför vård- och omsorgsyrken.  
* Tydlig kompetensmodell för karriärvägar. Planeringsverktyg för kompetenskartläggning i verksamheterna.
+
* Tydlig [http://kompetensmodell kompetensmodell] för karriärvägar. Planeringsverktyg för kompetenskartläggning i verksamheterna.
 
* Webbaserad introduktionsutbildning för nya USK på äldreboende och hemtjänst.  
 
* Webbaserad introduktionsutbildning för nya USK på äldreboende och hemtjänst.  
 
* Yrkeshögskoleutbildning med riksintag inom välfärdsteknik framtagen och beviljad som svarar mot arbetsgivares behov.  
 
* Yrkeshögskoleutbildning med riksintag inom välfärdsteknik framtagen och beviljad som svarar mot arbetsgivares behov.  

Versionen från 12 oktober 2017 kl. 15.52

Kommun Göteborg Till kommunsidan
Nyckelområde Kompetens Till nyckelområdets huvudsida

Organisation för kompetensförsörjning

Sammanfattning

Göteborg har en uppbyggd organisation för kompetensförsörjning, gemensamma planer och uppföljning. Andra viktiga kompetensrelaterade insatser är:

  • LEVLA = strategisk marknadsföringsplan för att attrahera unga till både studier och arbete inom vård och omsorg. Kortfilmer som marknadsför vård- och omsorgsyrken.
  • Tydlig kompetensmodell för karriärvägar. Planeringsverktyg för kompetenskartläggning i verksamheterna.
  • Webbaserad introduktionsutbildning för nya USK på äldreboende och hemtjänst.
  • Yrkeshögskoleutbildning med riksintag inom välfärdsteknik framtagen och beviljad som svarar mot arbetsgivares behov.
  • I etablerade nätverk, bl.aa Vård- och omsorgscollege, erbjuder kommunen dialogdagar med tema välfärdsteknik.
  • Skapat nya befattningar och uppdrag (roller) som t.ex. omsorgshandledare och IT-ambassadör

Detaljer