Mittköping - Organisation och kultur

Kommun	Mittköping
Nyckelområde	Organisation och kultur

Strävar efter flexibel organisation

Sammanfattning

I Mittköping strävar vi efter att skapa en flexibel organisation. Därför har Mittköping lagt stor vikt vid arbetet med grundläggande organisation, styrkedjan, ett systematiskt utvecklingsarbete utifrån vision och mål, och inte minst alla medarbetares attityder.

Detaljer

Om vardagen för medborgare eller personal i Mittköping präglas av otydliga ramar, bristande rutiner eller icke fungerande strukturer, saknas också orken att vara flexibel. Att tillhandahålla tydliga strukturer är grunden för att uppbåda förändringskraft hos medarbetarna och uppmana till ett flexibelt tänkande där varje medarbetare förväntas göra skillnad.

Läs mer om flexibel organisation som bland annat innehåller detaljer om:

• Organisationsstrukturer - varför vi gör vad vi gör, lika viktigt som vem som gör vad
• Tankestrukturer - en gemensam kultur som präglar våra föreställningar, attityder och handlingar
• Handlingsstrukturer - strategi och taktik för vad vi gör, hur vi gör det och när det görs.
• Formella strukturer - hur något är tänkt att fungera i form av planer, riktlinjer och en uppsjö andra dokument
• Fysiska strukturer - att få allt att bara funka så vi kan göra ett bra jobb
• Dialogstrukturer - att kommunicera mycket och bra