Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden:1019"

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
Rad 5: Rad 5:
 
|Sammanfattning=Förankring och arbete med den egna organisationen för att få med alla på samma spår. Eldsjälar och viktiga nyckelpersoner är centrala för att lyckas med utvecklingsfrågor/införande Ett koncept med testbädd medför att man vågar misslyckas, lära nytt och/eller ompröva beslut Det finns även ett regionalt samarbete kring digitaliseringsfrågorna
 
|Sammanfattning=Förankring och arbete med den egna organisationen för att få med alla på samma spår. Eldsjälar och viktiga nyckelpersoner är centrala för att lyckas med utvecklingsfrågor/införande Ett koncept med testbädd medför att man vågar misslyckas, lära nytt och/eller ompröva beslut Det finns även ett regionalt samarbete kring digitaliseringsfrågorna
  
Inom Skellefteås äldreomsorg har vi påbörjat ett gediget förändringsarbete i det komplexa system vi verkar som en kommun. En resa där vi i en vardag med ständiga utmaningar och ibland ansträngda lägen gemensamt tagit de första stegen till en kulturförändring – en kulturförändring som gör oss redo att möta framtiden. Det arbetet har vi beskrivit i en skrift: [https://mittkoping.skl.se/images/d/d7/Leva_livet_b%C3%A4st_m%C3%B6jligt_Skellefte%C3%A5_-_Skrift.pdf ''Jag vill kunna klara mig själv och leva livet bäst möjligt - Handlingskraft för storskalig förändring i komplexa system i en kommun''].  
+
Inom Skellefteås äldreomsorg har ett gediget förändringsarbete påbörjats, en resa där man i en vardag med ständiga utmaningar och ibland ansträngda lägen gemensamt tagit de första stegen till en kulturförändring – en kulturförändring som gör verksamheten redo att möta framtiden. Det arbetet finns beskrivet i skriften: [https://mittkoping.skl.se/images/d/d7/Leva_livet_b%C3%A4st_m%C3%B6jligt_Skellefte%C3%A5_-_Skrift.pdf ''Jag vill kunna klara mig själv och leva livet bäst möjligt - Handlingskraft för storskalig förändring i komplexa system i en kommun''].  
 
}}
 
}}
 
[[Fil:Maja Organisation Kultur.png|centrerad|miniatyr]]
 
[[Fil:Maja Organisation Kultur.png|centrerad|miniatyr]]

Versionen från 5 oktober 2017 kl. 21.55

Kommun Skellefteå Till kommunsidan
Nyckelområde Organisation och kultur Till nyckelområdets huvudsida

Med utveckling som en självklar del i verksamheten

Sammanfattning

Förankring och arbete med den egna organisationen för att få med alla på samma spår. Eldsjälar och viktiga nyckelpersoner är centrala för att lyckas med utvecklingsfrågor/införande Ett koncept med testbädd medför att man vågar misslyckas, lära nytt och/eller ompröva beslut Det finns även ett regionalt samarbete kring digitaliseringsfrågorna

Inom Skellefteås äldreomsorg har ett gediget förändringsarbete påbörjats, en resa där man i en vardag med ständiga utmaningar och ibland ansträngda lägen gemensamt tagit de första stegen till en kulturförändring – en kulturförändring som gör verksamheten redo att möta framtiden. Det arbetet finns beskrivet i skriften: Jag vill kunna klara mig själv och leva livet bäst möjligt - Handlingskraft för storskalig förändring i komplexa system i en kommun.

Detaljer

Maja Organisation Kultur.png