Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden:1019"
Pli (Diskussion | bidrag) |
Pli (Diskussion | bidrag) |
||
| Rad 5: | Rad 5: | ||
|Sammanfattning=Förankring och arbete med den egna organisationen för att få med alla på samma spår. Eldsjälar och viktiga nyckelpersoner är centrala för att lyckas med utvecklingsfrågor/införande Ett koncept med testbädd medför att man vågar misslyckas, lära nytt och/eller ompröva beslut Det finns även ett regionalt samarbete kring digitaliseringsfrågorna | |Sammanfattning=Förankring och arbete med den egna organisationen för att få med alla på samma spår. Eldsjälar och viktiga nyckelpersoner är centrala för att lyckas med utvecklingsfrågor/införande Ett koncept med testbädd medför att man vågar misslyckas, lära nytt och/eller ompröva beslut Det finns även ett regionalt samarbete kring digitaliseringsfrågorna | ||
| − | Inom Skellefteås äldreomsorg har vi påbörjat ett gediget förändringsarbete i det komplexa system vi verkar som en kommun. En resa där vi i en vardag med ständiga utmaningar och ibland ansträngda lägen gemensamt tagit de första stegen till en kulturförändring – en kulturförändring som gör oss redo att möta framtiden. Det arbetet har vi beskrivit i en skrift: ''Jag vill kunna klara mig själv och leva livet bäst möjligt - Handlingskraft för storskalig förändring i komplexa system i en kommun''. | + | Inom Skellefteås äldreomsorg har vi påbörjat ett gediget förändringsarbete i det komplexa system vi verkar som en kommun. En resa där vi i en vardag med ständiga utmaningar och ibland ansträngda lägen gemensamt tagit de första stegen till en kulturförändring – en kulturförändring som gör oss redo att möta framtiden. Det arbetet har vi beskrivit i en skrift: [https://mittkoping.skl.se/images/d/d7/Leva_livet_b%C3%A4st_m%C3%B6jligt_Skellefte%C3%A5_-_Skrift.pdf ''Jag vill kunna klara mig själv och leva livet bäst möjligt - Handlingskraft för storskalig förändring i komplexa system i en kommun'']. |
}} | }} | ||
[[Fil:Maja Organisation Kultur.png|centrerad|miniatyr]] | [[Fil:Maja Organisation Kultur.png|centrerad|miniatyr]] | ||
Versionen från 5 oktober 2017 kl. 20.35
| Kommun | Skellefteå 
|
|---|---|
| Nyckelområde | Organisation och kultur
|
Med utveckling som en självklar del i verksamheten
Sammanfattning
Förankring och arbete med den egna organisationen för att få med alla på samma spår. Eldsjälar och viktiga nyckelpersoner är centrala för att lyckas med utvecklingsfrågor/införande Ett koncept med testbädd medför att man vågar misslyckas, lära nytt och/eller ompröva beslut Det finns även ett regionalt samarbete kring digitaliseringsfrågorna
Inom Skellefteås äldreomsorg har vi påbörjat ett gediget förändringsarbete i det komplexa system vi verkar som en kommun. En resa där vi i en vardag med ständiga utmaningar och ibland ansträngda lägen gemensamt tagit de första stegen till en kulturförändring – en kulturförändring som gör oss redo att möta framtiden. Det arbetet har vi beskrivit i en skrift: Jag vill kunna klara mig själv och leva livet bäst möjligt - Handlingskraft för storskalig förändring i komplexa system i en kommun.
