Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden:1015"

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
 
Rad 4: Rad 4:
 
|Rubrik=Erfarenhetsutbyte, fortbildning och ständigt lärande
 
|Rubrik=Erfarenhetsutbyte, fortbildning och ständigt lärande
 
|Sammanfattning=Utbildning i flera små steg som ger direkt tillämpning i arbetet. Formativt arbetssätt där deltagarna är varandras lärresurser. Tillgänglighet till utbildningsmaterial via webben. Neka aldrig fortbildning!
 
|Sammanfattning=Utbildning i flera små steg som ger direkt tillämpning i arbetet. Formativt arbetssätt där deltagarna är varandras lärresurser. Tillgänglighet till utbildningsmaterial via webben. Neka aldrig fortbildning!
 +
|Detaljer=Lärresan - Erfarenhetsutbyte
 +
Den plattform vi skapat för handlingskraft och erfarenhetsutbyte inom äldreomsorgen i Skellefteå kommun, kallar vi för Lärresan. Det är en fysisk mötesplats som också fungerar som chefsstöd och hävstång för spridning. Syftet med Lärresan har varit och är att skapa återkommande forum för lärande, inspiration och kraft. Det har också inneburit en möjlighet att introducera och sprida verktyg för arbetet med förbättringar. Tanken med Lärresan har varit att ta in äldrefrågorna i finrummet för att dela med oss i vårt viktiga uppdrag och lära oss om hur vi arbetar för att göra skillnad för de vi finns till för. Under Lärresandagarna har vi samlat medarbetare, chefer, seniorer och samarbetspartners för att tillsammans stanna upp och reflektera.
  
Lärresan - Erfarenhetsutbyte
+
'''Hur fick vi till modellen?'''
Den plattform vi skapat för handlingskraft och erfarenhetsutbyte inom äldreomsorgen i Skellefteå kommun, kallar vi för Lärresan. Det är en fysisk mötesplats som också fungerar som chefsstöd och hävstång för spridning. Syftet med Lärresan har varit och är att skapa återkommande forum för lärande, inspiration och kraft. Det har också inneburit en möjlighet att introducera och sprida verktyg för arbetet med förbättringar. Tanken med Lärresan har varit att ta in äldrefrågorna i finrummet för att dela med oss i vårt viktiga uppdrag och lära oss om hur vi arbetar för att göra skillnad för de vi finns till för. Under Lärresandagarna har vi samlat medarbetare, chefer, seniorer och samarbetspartners för att tillsammans stanna upp och reflektera.
 
|Detaljer='''Hur fick vi till modellen?'''
 
  
 
I en process tillsammans med lokala skolledare, utvecklingsledare och IT-pedagoger tog MediaCenter i Västerbotten fram innehåll och upplägg. Utbildningen skulle gå under tre år och modifierades allt eftersom erfarenheter och innehåll förändrades. En viktig motivation var att få till en enhetlig digital lärmiljö där alla lärare använde lärplattformen och det var också en av de saker som lyckades väl.
 
I en process tillsammans med lokala skolledare, utvecklingsledare och IT-pedagoger tog MediaCenter i Västerbotten fram innehåll och upplägg. Utbildningen skulle gå under tre år och modifierades allt eftersom erfarenheter och innehåll förändrades. En viktig motivation var att få till en enhetlig digital lärmiljö där alla lärare använde lärplattformen och det var också en av de saker som lyckades väl.

Nuvarande version från 16 oktober 2017 kl. 12.33