Mittköping - Kompetens
Från Mittköping
Version från den 26 juli 2017 kl. 20.45 av Frick (Diskussion | bidrag) (Skapade sidan med '{{Nyckelområden |Kommun=Mittköping |Nyckelområde=Kompetens |Rubrik=Kompetensutveckling på tre nivåer |Sammanfattning=I Mittköping sker kompetensutveckling på tre nivåe...')
| Kommun | Mittköping 
|
|---|---|
| Nyckelområde | Kompetens
|
Kompetensutveckling på tre nivåer
Sammanfattning
I Mittköping sker kompetensutveckling på tre nivåer:
- Gemensamma kompetensutvecklingsinsatser baserade på prioriterade områden som innebär förändringar för hela verksamheten, från högsta ledning till de som finns längst ut i organisationen.
- Kompetensutvecklingsinsatser som är gemensamma på respektive enhet och definierade av chef utifrån aktuella mål, utvecklingsområden och prioriteringar för enheten.
- Individuell kompetensutveckling som planeras mellan anställd och chef, i syfte att utveckla verksamheten genom att utveckla medarbetarnas kompetens.