Skillnad mellan versioner av "Nyckelområden"
Från Mittköping
Pli (Diskussion | bidrag) |
m (Flyttar arbetsområden till en egen sida) |
||
Rad 14: | Rad 14: | ||
# [[Styrning|'''Styrning''']] - systematiskt och strategiskt, hela styrkedjan, alla med på tåget, samsyn | # [[Styrning|'''Styrning''']] - systematiskt och strategiskt, hela styrkedjan, alla med på tåget, samsyn | ||
− | + | Under det inledande framtagandet av Mittköping arbetade LEDA-kommunerna i olika [[LEDA arbetsområden|arbetsområden]]. De finns kvar, men är inte en aktiv del av Mittköping. | |
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− |
Versionen från 17 oktober 2017 kl. 03.20
Mittköpings nyckelområden
Nyckelområden Mittköping ser som viktiga i digitaliseringsresan. Läs gärna även mer om Mittköping.
- Arbetsprocesser och metoder – spontana och smarta projekt, behovsstyrd, bort med det gamla, innovation
- Delaktighet - frivillighet, medverkan, medborgarperspektiv
- Infrastruktur - integrationsträsket, molntjänster, wifi
- Juridik och säkerhet – upphandling, regelverk, avtal, molnet, integritet, teknisk säkerhet, informationssäkerhet
- Kommunikation - gemensamt språk, goda exempel, lyfta fram hjältar
- Kompetens – rekrytering, eget ansvar, modell för lärande, förändrad roll
- Ledarskap – digitalt, politiskt, mod, tillit, informella samtal på alla nivåer
- Målbild – vision, mål och nytta, gemensam målbild, förankrat syfte
- Nytta och insikt - nyttokalkyler, drivkrafter, behovsstyrd, omvärldstryck
- Organisation och kultur - bortom stuprör, ansvar och roller, kompetenser, eldsjälar, learning by doing
- Styrning - systematiskt och strategiskt, hela styrkedjan, alla med på tåget, samsyn
Under det inledande framtagandet av Mittköping arbetade LEDA-kommunerna i olika arbetsområden. De finns kvar, men är inte en aktiv del av Mittköping.