Skillnad mellan versioner av "Kompetens"

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
Rad 12: Rad 12:
 
===Hur?===
 
===Hur?===
 
Info saknas här
 
Info saknas här
 
+
----
 
{{:Kompetens-Mittköping}}
 
{{:Kompetens-Mittköping}}
 
+
----
 
==Exempel från kommuner i Sverige==
 
==Exempel från kommuner i Sverige==
  

Versionen från 26 juli 2017 kl. 08.23

Stad
Kommun
"Aneby kommun" är inte i listan (Göteborg, Botkyrka, Halmstad, Helsingborg, Härryda, Karlskrona, Lidingö, Linköping, Malmö, Mittköping, ...) över tillåtna värden för egenskapen "Kommun".
Beskrivning -

<< Tillbaka till listan


Kompetens - sammanfattning:

Vad?

Kompetens för att kunna kommunicera, interagera och informera på nya digitala sätt är avgörande för att lyckas i en digitaliserad värld. Digital kompetens förändras över tid och därför är kontinuerlig kompetensutveckling ett naturligt förhållningssätt och en del av verksamhetsutvecklingen för en modern organisation.

Vem?

Ansvaret för att utveckla medarbetarnas digitala kompetens ligger dels hos arbetsgivaren som behöver anpassa sin verksamhet utifrån förändrade direktiv och omvärldens förväntningar, dels hos den enskilde medarbetaren som själv måste följa med i den digitala utvecklingen utifrån behov och arbetsuppgifter.

Hur?

Info saknas här


Kompetens-Mittköping


Exempel från kommuner i Sverige

Sollentuna:

Kompetens-Sollentuna

Stockholms stad:

Kompetens-Stockholm

Malmö

Kompetens-Malmö

Uddevalla

Kompetens-Uddevalla

Härryda

Kompetens-Härryda

Skellefteå

Kompetens-Skellefteå

TEST MED TAGGAR:

MER ATT LÄSA / FLER TAGGAR: