Skillnad mellan versioner av "Kompetens"
Från Mittköping
Frick (Diskussion | bidrag) |
Frick (Diskussion | bidrag) |
||
Rad 12: | Rad 12: | ||
===Hur?=== | ===Hur?=== | ||
Info saknas här | Info saknas här | ||
− | + | ---- | |
{{:Kompetens-Mittköping}} | {{:Kompetens-Mittköping}} | ||
− | + | ---- | |
==Exempel från kommuner i Sverige== | ==Exempel från kommuner i Sverige== | ||
Versionen från 26 juli 2017 kl. 08.23
Stad | |
---|---|
Kommun | "Aneby kommun" är inte i listan (Göteborg, Botkyrka, Halmstad, Helsingborg, Härryda, Karlskrona, Lidingö, Linköping, Malmö, Mittköping, ...) över tillåtna värden för egenskapen "Kommun".
|
Beskrivning | - |
Kompetens - sammanfattning:
Vad?
Kompetens för att kunna kommunicera, interagera och informera på nya digitala sätt är avgörande för att lyckas i en digitaliserad värld. Digital kompetens förändras över tid och därför är kontinuerlig kompetensutveckling ett naturligt förhållningssätt och en del av verksamhetsutvecklingen för en modern organisation.
Vem?
Ansvaret för att utveckla medarbetarnas digitala kompetens ligger dels hos arbetsgivaren som behöver anpassa sin verksamhet utifrån förändrade direktiv och omvärldens förväntningar, dels hos den enskilde medarbetaren som själv måste följa med i den digitala utvecklingen utifrån behov och arbetsuppgifter.
Hur?
Info saknas här
Exempel från kommuner i Sverige
Sollentuna:
Stockholms stad:
Malmö
Uddevalla
Härryda
Skellefteå
TEST MED TAGGAR:
MER ATT LÄSA / FLER TAGGAR: