Skillnad mellan versioner av "Artikel om medskapande"

Från Mittköping
Hoppa till:navigering, sök
Rad 1: Rad 1:
== Bortom stuprör - att lämna kaos och konflikter för medskapande och kollegialt lärande ==
+
==Bortom stuprör - att lämna kaos och konflikter för medskapande och kollegialt lärande ==
  
===== ''Så skapar Mittköping en lärande, samverkande kultur för framgångsrik digitalisering.'' =====
+
=== ''Så skapar Mittköping en lärande, samverkande kultur för framgångsrik digitalisering.'' ==
 
Att arbeta i stuprör, varje förvaltning, varje enhet för sig och inte ta vara på den kompetens som finns i kommunen är ett enormt resursslöseri som i värsta fall kan leda till kaos och eviga konflikter. I Mittköping har man valt att satsa på att sätta en kultur där varken Jante eller prestige finns, där det råder respekt för varandras kunskap, där det är öppna dörrar, delaktighet och medskapande.
 
Att arbeta i stuprör, varje förvaltning, varje enhet för sig och inte ta vara på den kompetens som finns i kommunen är ett enormt resursslöseri som i värsta fall kan leda till kaos och eviga konflikter. I Mittköping har man valt att satsa på att sätta en kultur där varken Jante eller prestige finns, där det råder respekt för varandras kunskap, där det är öppna dörrar, delaktighet och medskapande.
  

Versionen från 31 augusti 2017 kl. 17.48

Bortom stuprör - att lämna kaos och konflikter för medskapande och kollegialt lärande

= Så skapar Mittköping en lärande, samverkande kultur för framgångsrik digitalisering.

Att arbeta i stuprör, varje förvaltning, varje enhet för sig och inte ta vara på den kompetens som finns i kommunen är ett enormt resursslöseri som i värsta fall kan leda till kaos och eviga konflikter. I Mittköping har man valt att satsa på att sätta en kultur där varken Jante eller prestige finns, där det råder respekt för varandras kunskap, där det är öppna dörrar, delaktighet och medskapande.

Genom att satsa på att etablera modeller och mötesplatser för att dela med sig, lära av varandra i ett kollegialt lärande i kombination med fler verksamhetsövergripande manifest och riktlinjer istället för enhetsspecifika, skapas en gemensam känsla av “vi är alla del av Mittköping”.

Bland LEDA-kommunerna finns flera exempel på HUR man kan arbeta för att nå dit, t.ex.: